Das führende, deutsche HR Managementmagazin 'Personalwirtschaft' hat in 2006 eine Schwerpunktreihe zur Neupositionierung der HR als Wertpartner im Unternehmen gestartet. dprp bringt im Heft 01/2007 nun mit der 'Transformation Factory' eine attraktive, strategische Handlungsoption zur inhaltlichen Ausprägung der Neupositionierung für das moderne HR Management, damit dieser neue Anspruch nicht nur ein Lippenbekenntnis bleibt.
Lesen Sie mehr über dieses Konzept zur Ausprägung der neuen Kernkompetenz 'Transformationsfähigkeit' im Unternehmen im beiliegenden Artikelabdruck. Transformationsfähigkeit ist Grundvoraussetzung, um im globalen Wettbewerb schneller, kollaborativer und flexibler zu bestehen.