dp befähigt Führungskräfte und Mitarbeiter zum Anstoß, zum Durchhalten sowie zur Verankerung

Gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen schneiden dewey & partner ein Managementprogramm zu, das mobilisiert, strukturiert, Transparenz schafft und Ergebnisse nachhaltig verankert. Der Zuschnitt hängt maßgeblich von der gemeinsamen Bewertung der kritischen Transformationskriterien, der wesentlichen Stakeholdergruppen sowie der Unternehmenskultur ab. Transformationen sind in Anforderung und Umfang außerordentliche Veränderungsprogramme. Sie stellen immer eine Ausnahmesituation für Mitarbeiter und Führungskräfte dar. Ängste, Befürchtungen und Gerüchte müssen neben fachlich-inhaltlichen Aufgaben aus dem Programm möglichst ohne Beeinträchtigung des Tagesgeschäftes adressiert werden.

Für dp bedeutet Beratung mehr als nur Rat zu geben. Transformationen bedürfen eines hohen Einfühlungsvermögens und Menschenverständnisses. Unsere Berater bringen langjährige professionelle Erfahrung in die Veränderungsprozesse ein und geben sie gezielt an die Fachexperten und Führungskräfte des Unternehmens weiter.

dp Professionals integrieren erprobte Vorgehensweisen mit Augenmaß in das Managementprogramm der Transformation. Augenmaß bedeutet hier, dass Fortschritt, Transparenz und Zielerreichung immer auch unter Akzeptanzgesichtspunkten der Projektleiter und Teammitarbeiter sichergestellt werden. Dabei streiten dp Berater natürlich im Team um den richtigen Weg. Dies geschieht jedoch beratend. Die finale Abwägung trifft das Transformationsteam.