Nachhaltigkeit durch Befähigen der Menschen – Motivation ist intrinsisch

Unser Credo: Motivation ist vor allem intrinsisch.

Das bedeutet, dass kein Mensch ausschließlich von außen motiviert werden kann. Hier kommt der Rolle der Führungskräfte in der Transformation besondere Bedeutung zu. Sie gleichen die Vorstellungen des Unternehmens mit jenen der Mitarbeiter ab und setzten die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben ein. Neu zusammengesetzte Teams arbeiten bereichsübergreifend an neuen gemeinsamen Zielen.

Unter Zeitdruck kann eine solche Situation eine Organisation rasch überlasten. Gerade in der Phase der Implementierung zeigt sich, dass Motivation alleine oft nicht ausreicht, um neue Aufgabenstellungen bewältigen zu können.

dp begleitet das Unternehmen in dieser sensiblen Phase mittels spezieller Methoden, die sicherstellen, dass die versprochenen Ergebnisse auch erzielt werden.

Neue Prozesse zu implementieren stellt dabei in der Regel eine der zentralen Herausforderungen dar. Auf der Basis zahlreicher Projekte entwickelt, setzt dp eine Methode ein, wie neue Prozesse zügig implementiert und nachhaltig verankert werden können.

Das Ergebnis sind neue Abläufe, die gemessen nachweisbar in einem zuvor festgelegten Reifegrad funktionieren. Dabei dienen Metriken an den kritischen Stellen der Prozesse als Qualitätsindikatoren. Für viele Unternehmen ändert sich dabei die Art und Weise, wie sie ihre Performance steuern. dp bindet deshalb die Führungskräfte eng in die Implementierungsarbeit ein und erzeugt so schrittweise das notwendige Comittment. Weitergehende Informationen zu Prozessmanagement finden Sie auch unter dem Service Softkey 'Prozessmanagement' sowie unter 'News'.